Compétences
La révolution industrielle et commerciale du groupe La Poste transforme le quotidien des postiers. Leur engagement est indispensable pour gagner la bataille de la concurrence. Pour les associer à cette évolution, La Poste construit un nouveau modèle social fondé sur la qualité de l’emploi et le partage de sa réussite.
Facteurs de métier,
de coeur et d’avenir !
Le facteur est l’emblème de la relation de confi ance tissée par La Poste avec tous ses clients et un atout concurrentiel de tout premier plan pour le Courrier. Pour associer les facteurs à la modernisation du Courrier, 700 millions d’euros sont investis dans leur avenir : 200 millions pour le matériel, autant pour les locaux et 300 millions pour le développement professionnel des 100 000 facteurs. À la clé, un accord social national en janvier 2007.
De nouveaux métiers, le temps plein choisi, plus de formation (200 000 jours), de nouveaux parcours, l’égalité professionnelle hommesfemmes et 37 000 promotions d’ici à 2010, dont 9 000 dès 2007 : 6 engagements qui démarquent le Courrier de ses concurrents européens.
700 M€ investis pour les facteurs
À l’École
de la Banque
La Banque Postale s’est engagée depuis sa création dans la construction d’un socle social pérenne. Promouvoir l’accessibilité de tous aux métiers de la Banque et l’égalité des chances dans les parcours professionnels, tels sont ses engagements. Elle propose une offre de formation diversifi ée et accessible à tous qui garantit l’exercice effi cace et serein des métiers de la banque. Elle accompagne l’ambition des salariés et devient un levier de la diversité en favorisant l’intégration des jeunes, des handicapés, la mixité culturelle et le développement des seniors.
Guichetier,
un métier valorisé
La campagne de promotion, prévue dans l’accord social de décembre 2005, s’est achevée en juillet 2007. 13 760 candidats ont été reçus et promus, augmentation de rémunération à l’appui et perspectives de carrière à la clé. La Poste valorise ainsi la nouvelle dimension du Métier : accueil, conseil, écoute et commercialisation d’une palette de plus de 400 produits et services.
13 760 guichetiers promus
Réussite
avec tous les postiers
Après l’épargne salariale, l’accord d’intéressement signé en juin 2007 pour la période 2007-2009 en faveur de tous les postiers marque une nouvelle étape dans le partage des fruits de la réussite économique de l’entreprise. La Poste se positionne désormais au niveau des grandes entreprises françaises en matière d’avantages sociaux.
