Le défi social : un nouveau cadre social pour tous les postiers du courrier

Les engagements du président sur Cap Qualité Courrier

• Les engagements de service public de La Poste concernant le service universel (donc le courrier) seront confortés.
  Il n’y aura pas de licenciement, quel que soit le statut des agents.
• Aucune mobilité géographique ne sera imposée en dehors du groupement postal, de l’agglomération ou d’un rayon de 30 km maximum.
• S’agissant des Centres de Tri Courrier d’aujourd’hui, il y aura des fluctuations d’activités, c’est-à-dire qu’une activité de tri devra être conservée et modernisée. Ces évolutions seront concertées avec les territoires.
  La direction du Courrier recherchera un accord avec les organisations syndicales. C’est chose faite avec les Accords de Vaugirard.

Une vraie dynamique sociale fondée sur la culture de l’accord

• Juin 2004 : accord national sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
• Novembre 2004 : Accords de Vaugirard pour renforcer l’emploi stable au Courrier et, pour la première fois, un accord majoritaire pour conduire les grandes évolutions du Courrier.
• Juillet 2005 : accord sur la Formation professionnelle, le développement et la valorisation des compétences et des qualifications.
• Septembre 2005 : rejet du projet d’accord social national. Les négociations locales prennent le relais.
• Juin 2006 : accord Promotion, fondé sur l’écoute et le management.
• Janvier 2007 : accord sur le Développement professionnel des facteurs.
• Juin 2007 : accord portant sur le renforcement des mesures en faveur du personnel du Courrier exerçant en nuit.

Les accords de Vaugirard

Depuis le 3 novembre 2004 :

• 329 accords ont été signés ;
• 10 010 personnes en CDD bénéficient désormais d’un CDI ;
• 16 625 personnes à temps partiel sont passées à temps complet ;
• en tout, 26 635 personnes ont vu leur situation s’améliorer depuis la signature des accords.

Le développement professionnel des facteurs : un engagement fort pour le Courrier

Des principes pour moderniser et valoriser le métier de facteur : plus de promotion, plus de reconnaissance, plus de formation, plus d’égalité professionnelle...

Des chantiers nationaux pour améliorer les conditions de travail : de meilleures conditions de travail pour tous les facteurs, encore plus de santé et de sécurité au travail, plus de transparence

Santé au travail : améliorer les conditions de vie au travail

L’année 2007 est l’année de la confirmation de l’engagement des managers Courrier dans la grande cause nationale sur la santé au travail, au travers de la mise en œuvre des Palmes de la prévention, santé, sécurité au travail. Objectif : faire en sorte que 100 % des établissements soient inscrits dans la démarche d’ici à fin 2008.

Yohann Diniz : en marche pour la santé au travail ! Grâce à Yohann Diniz, vice-champion du monde du 50 km marche, athlète de haut niveau au Courrier, un postier offre à l’équipe de France d’athlétisme sa première médaille aux Championnats du monde d’Osaka 2007. Désir de performance, dépassement, confiance, mais aussi maîtrise de soi : La Poste reconnaît dans ces valeurs les qualités essentielles de ses facteurs (nécessité d’une hygiène de vie irréprochable).